Le MBTI

Objectif global

Pour aider la personne à mieux connaître ses caractéristiques personnelles dans l'action, celles des personnes avec qui elle travaille, à réaliser que les différences entre les individus peuvent être source de complémentarité ou de conflit, et pour lui permettre de développer ses capacités d'adaptation, je me suis formé et suis habilité à utiliser le diagnostic MBTI (Myers Briggs Test Inventory).

Caractéristiques

Le Myers Briggs Test Inventory est l'un des inventaires de personnalité le plus utilisé et validé au monde (4 à 5 millions de passation par an). Il donne un éclairage extrêmement concret et précis sur les caractéristiques psychologiques d'une personne face aux situations de travail. Il est issu des travaux de Jung sur les types psychologiques (1920) et de ceux de Katharine Briggs et de sa fille, Isabel Myers (1950, 1975).

Il est traduit dans 30 langues et utilisé dans 50 pays, dont la France depuis 1987. Il est distribué en Europe par Oxford Psychologist Press (GB) et bénéficie de mises à jour constantes.

Utilisation

Cet inventaire de personnalité est un complément très intéressant au travail de coaching. La mise en œuvre se fait très simplement : Questionnaire d'auto diagnostic remis à la fin d'une séance, remplissage pendant l'intersession, et exploitation au cours de la séance suivante

Il met en évidence 4 dimensions d'analyse :

•  L'orientation de l'attention et de l'énergie : Introversion, extraversion

•  Le mode de perception privilégié : Sensation, intuition

•  Le processus de prise de décision : Pensée, sentiment

•  Le type d'organisation personnelle, le « style de vie » : Jugement, perception

Cet outil s'applique à de nombreux cas d'application, avec deux grands domaines privilégiés

•  La connaissance de soi et de son fonctionnement face aux situations de la vie

•  L'évolution personnelle